Премирование наставников
30% от общей суммы поступившей в фонд мотивации потребителей нашего общества за истекший месяц, подлежит распределению между наставниками. Распределение вознаграждения происходит первого числа каждого месяца по следующему принципу:
Участники проекта, которые пригласили в общество одного и более, новых участников, оплативших любой из продуктов, ежемесячно получают вознаграждение на свои персональные счета. Сумма вознаграждения зависит от общего объема поступлений с его реферальной структуры, (не ограниченной в ширину каждого уровня и до 7го уровня в глубину), в фонд мотивации потребителей, за расчетный период.
С каждого, приглашенного Вами участника, вы получаете в начале месяца на свой счет 40% от суммы подлежащей распределению между участниками-наставниками. С каждого последующего уровня, вы получаете 10% за расчетный месяц, и так до седьмого уровня в глубину, то есть: 40+10+10+10+10+10+10=100%.
Сумма вознаграждения формируется за счет поступлений от предприятий партнеров общества за услугу мотивации потребительского спроса, привлечение инвестиций, а также за счет членских взносов и прочих поступлений.
Количество приглашенных участников в каждом уровне – не лимитировано.
Алгоритм распределения 30% части фонда мотивации потребителей, предназначенной наставникам, предусматривает соревнование между участниками, в результате которого, часть средств остается не распределенной.
Этот механизм, способствует активизации работы структур и соревнованию между наставниками. В таблице показан принцип распределения мотивации в зависимости от успешности работы структур.
Уровень |
М1 50% |
М2 30% |
М3 10% |
М4 4% |
М5 3% |
М6 2% |
М7 1% |
1 |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
2 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
|
3 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
||
4 |
10% |
10% |
10% |
10% |
|||
5 |
10% |
10% |
10% |
||||
6 |
10% |
10% |
|||||
7 |
10% |
||||||
40% |
50% |
60% |
70% |
80% |
90% |
100% |
|
Все наставники делятся на касты (группы) в зависимости от эффективности и успешности их работы. Каждый наставник формирует собственную структуру участников, не ограниченную в ширину и до седьмого уровня в глубину. Ежемесячно, для определения победителей, подсчитывается общая сумма полученного обществом дохода от каждой структуры. Группы формируются следующим образом:
Наставники формируют таблицу по этому параметру по убывающей, после чего они делятся на 7 групп. 50%/30%/10%/4%/3%/2%/1%. Более успешные и активные наставники получают вознаграждение в размере 100%, с семи уровней в глубину, а менее успешные получают меньшую часть вознаграждения в процентном выражении и с меньшей «глубины» уровней. Минимально наставник получает 40% фонда вознаграждения, с первого уровня участников, приведенных им лично.
Если предположить, что каждый приглашенный в наш клуб участник, пригласит всего пятерых знакомых, то на семи уровнях вы будете иметь около 100 тысяч участников, каждый из которых, будет приносить Вам вознаграждение, каждого первого числа нового месяца.
Таким образом, указанные показатели наставников, напрямую влияют на их материальную мотивацию, однако, их вознаграждение формируется благодаря активности нижестоящих участников, не зависимо от того, являются ли они наставниками либо рядовыми потребителями. Пример: если какая то рядовая клетка (участник) принесла 5 лепт своей активностью системе, то 60% или 3 лепты распределяются в пользу потребительской (семейной) матрицы, по одной лепте каждому из трех уровней структуры семьи, 10% или 0,5 лепты жертвуется на благотворительные программы, и 1,5 лепты, или 30%, составляют премию наставников, которая распределяется на семь уровней в глубину, из которых первый получает 40% а остальные 6 уровней по 10%.
Минимально, каждый участник структуры приносит реферальный доход от 0,15 лепт минимально и 15 лепт максимально.